Для кого (для каких случаев): Никто ни в чём не виноват, если сами подали уточнённую декларацию.
Сила документа: Постановление Арбитражного Суда Округа РФ.
Схема ситуации: После проверки налоговой декларации налоговики, по-доброму, предложили Обществу скорректировать неправомерно (по мнению ИФНС) учтенные расходы и подать уточненную декларацию. Общество подумало и решило не рисковать: уменьшило расходы, доплатило 5 936 132 рубля налога и 1 500 654 рубля 17 копеек пеней и подало уточненную декларацию.
А потом Общество решило, что 1 500 654 рубля 17 копеек пеней – это убытки, понесенные по вине бывшего Директора и обратилось в суд. Однако суд с Обществом не согласился: 1) Дорогой товарищ Глав-акционер! Ты же отчётность тоже видел. Почему не усомнился? Почему не назначил аудит? После смены Директора-вредителя у тебя был Директор-хороший, почему он не увидел ошибок? Значит, ты был не против этой ошибки, пока тебя в неё носом не ткнули. 2) Налоговая не проводила проверок и не доначисляла в установленном порядке эти суммы. Общество само подало уточнённую налоговую декларацию и само доплатило по ней всё что положено. То есть это обычный факт обычной деятельности. 3) Из предыдущего делаем вывод: Общество, исчислив и выплатив в бюджет сумму налога и пени, осуществило налоговое планирование, которое само по себе не может быть основанием для взыскания убытков с Директора.
В итоге – Директор не виноват!
Выводы и Возможные проблемы: Если пени уплачены добровольно, а не по результатам проверки, то это не убытки, которые можно взыскать с директора, это – налоговое планирование. Вот такое мнение суда. Строка для поиска в КонсультантПлюс: «Взыскание убытков с Директора».
Цена вопроса: 1 500 654 рубля 17 копеек из кармана Директора за ошибки учёта.
Где посмотреть документы: КонсультантПлюс, Судебная Практика:ПОСТАНОВЛЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА ОТ 20.04.2022 N Ф07-3369/2022 ПО ДЕЛУ N А42-4314/2021
|
Информация подготовлена компанией ООО "Инженеры информации" |
#АнонсВидеоКонсультант #КонсультантПлюс #ТрудовыеОтношения #Сроки Трудовой кодекс во многих статьях устанавливает определенные сроки. Лектор расскажет, что это за сроки, как их соблюдать и правильно считать, в каких случаях их можно определять разными способами. Лектор – Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика». Посмотреть видеосеминар можно по ссылке в системе КонсультантПлюс.
