Обращаем внимание на >Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Ежемесячно информировать службу занятости об имеющихся вакансиях работодателям рекомендовали в следующие сроки:
- не позднее 3 рабочих дней после появления вакансии;
- не позднее следующего рабочего дня после ее закрытия.
За непредставление сведений о вакансиях работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Для должностных лиц штраф составляет от 300 до 500 руб., для юрлиц - от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
О порядке уведомления о вакансиях читайте в Типовой ситуации: "Работа в России": размещение вакансий и регистрация (Издательство "Главная книга", 2022).
#АнонсВидеоКонсультант #КонсультантПлюс #ПерсональныеДанные #152ФЗ В закон о персональных данных введено понятие инцидента. Какие виды инцидентов установлены? Какие действия должен совершить оператор в случае неправомерного распространения персональных данных? Лектор: Нарежный Валерий Владимирович, советник юридической фирмы «Городисский и Партнеры», кандидат экономических наук. Посмотреть видеосеминар можно по ссылке в системе КонсультантПлюс.
