Независимая оценка квалификации
Обращаем внимание на Федеральные законы от 03.07.2016
N 238-ФЗ,
N 239-ФЗ и
N 251-ФЗ.
ИЗ ДОКУМЕНТОВ ВЫ УЗНАЕТЕ
С 1 января 2017 г. вводится новое понятие – независимая оценка квалификации. Это добровольная процедура, которая подтвердит соответствие сотрудников профессиональным стандартам. Проходить процедуру будут в специальных центрах оценки квалификации по инициативе сотрудника или его работодателя.
Отдельными законами урегулированы вопросы оплаты процедуры. В Трудовом кодексе будет закреплено, что оплачивает оценку тот, от кого исходила инициатива пройти процедуру (работодатель или сотрудник), а на время отсутствия на работе сохраняется средняя зарплата. В Налоговый кодекс внесены положения, которые разрешают включить в состав расходов при расчете налога на прибыль (УСН, ЕСХН и т.д.) затраты на проведение оценки, если оплачивал процедуру работодатель.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
О том, что изменилось в применении профстандартов с 1 июля 2016 г., читайте в
"Обзоре: Новые правила применения профстандартов действуют с 1 июля (КонсультантПлюс, 2016)".
АНОНСЫ ВИДЕОЛЕКЦИЙ
#АнонсВидеоКонсультант #КонсультантПлюс #ПерсональныеДанные #Экстерриториальность #152ФЗ
Принцип экстерриториальности – это новые положения в Федеральном законе «О персональных данных». Что означает данный принцип? Как повлияют данные нормы на деятельность иностранных компаний в РФ?
Лектор: Нарежный Валерий Владимирович, советник юридической фирмы «Городисский и Партнеры», кандидат экономических наук.
Посмотреть видеосеминар можно по ссылке в системе КонсультантПлюс.
ОБСУЖДАЕМЫЕ СОБЫТИЯ
Можно ли подписывать кадровые документы факсимиле
Поскольку директора организации часто не бывает на месте, он хочет издать приказ о том, что кадровые документы будут подписываться факсимиле. Можно ли так сделать?
Подготовлен единый свод правил охраны труда в жару и мороз
Минтруд разработал проект правил по охране труда при работах в особых температурных условиях.
Перевод на другую работу внутри компании или на сторону: инструкция по оформлению
Внутри одной организации сотрудника можно перевести на другую работу, в другое структурное подразделение и/или в другую местность. Также в последние годы стал возможен временный перевод работника к другому работодателю. Как оформить каждый из таких переводов, вам расскажет новый спецвыпуск Главной книги.
