Обращаем внимание на Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Верховный суд РФ помог разобраться в различиях трудового договора и гражданско-правового. Сравнение было проведено на примере договора возмездного оказания услуг:
|
|
Договор возмездного оказания услуг |
Трудовой договор |
|
Цель |
Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату |
Работа как таковая |
|
Предмет |
Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга |
Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс |
|
Положение исполнителя/ работника |
Сохраняет самостоятельность |
- Включается в состав персонала; - Подчиняется режиму; - Трудится под контролем и руководством работодателя |
|
Риски |
На исполнителе |
На работодателе |
В новом определении ВС РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Перечень других важнейших отличий (в условиях, налогообложении, порядке отражения в бухгалтерском учете) трудового и гражданско-правового договоров приводится в Типовой ситуации: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового (Издательство "Главная книга", 2018).
Смотрите на Видео.Консультант видеосеминар "Договор и налоги: практические вопросы". На практике у юристов и бухгалтеров нередко возникают вопросы, связанные с налоговыми аспектами договорной работы. Сколько времени необходимо хранить договор для налогового контроля? Каковы последствия признания договора недействительным? Можно ли договором переложить налоговые риски на своего контрагента? На эти и другие вопросы ответит лектор. Лектор – Брызгалин Аркадий Викторович, руководитель группы компаний «Налоги и финансовое право», к.ю.н.. Посмотреть видеосеминар можно по ссылке в системе КонсультантПлюс.
