Когда работника нельзя отозвать из отпуска


Когда работника нельзя отозвать из отпуска


Отзыв работника из отпуска не должен мешать ему отгулять неделимую двухнедельную часть отпуска.
Источник: Письмо Минтруда от 03.10.2019 № 14-2/ООГ-7286 Трудовой кодекс разрешает отзывать работника из отпуска только при условии его согласия. При этом установлен прямой запрет на отзыв из отпуска: - работников в возрасте до 18 лет; - беременных женщин; - работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда. По общему правилу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск можно делить на части, но хотя бы одна его часть быть не менее 14 календарных дней. Так вот, как разъяснил Минтруд, при отзыве работника из отпуска нужно учитывать обе эти нормы. Т.е. отзыв работника из отпуска возможен лишь при условии, что он не будет лишен возможности использовать подряд как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, если работник в текущем году уже дважды брал отпуск продолжительностью по 7 дней, и находится в отпуске продолжительностью 14 дней, из отпуска его лучше не отзывать.

Источник: Издательство журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА»









АНОНСЫ ВИДЕОЛЕКЦИЙ



Смотрите на Видео.Консультант семинар «Учет аренды и лизинга по правилам ФСБУ 25/2018». Лектор расскажет, чем новые правила учета аренды и лизинга отличаются от прежних. Вы узнаете, когда надо начать применять эти правила и как на них перейти. Лектор – Рабинович Альмин Моисеевич, руководитель управления бухгалтерского и налогового консалтинга АКГ «Финэкспертиза», кандидат исторических наук, аудитор. Посмотреть видеосеминар можно по ссылке в системе КонсультантПлюс.