Для кого (для каких случаев): Директор ушла в декретный отпуск. Там её ФСС и поймал.
Сила документа: Постановление Арбитражного Суда Округа РФ.
Схема ситуации: Женщине выпало быть единственным учредителем, директором и главным бухгалтером ООО. Но это ещё полбеды. Ей выпало уйти сначала в отпуск в связи с беременностью и родами, а потом в отпуск по уходу за ребёнком. И всё, вроде бы, сначала было нормально. ФСС оплатил все её отпуска. Но потом всё-таки пришла проверка от этого же ФСС, чтобы проверить – а ну как нарушения какие есть и выплаченные деньги назад забрать можно?
И нарушения нашлись. ФСС сразу обнаружил, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, подписывала приказы по своему ООО. Мало того, она подписывала отчётность ООО, как главный бухгалтер. ФСС сразу же проверил – где приказ о выходе женщины на работу на неполный рабочий день? А нет такого приказа! Значит, женщина трудилась полный рабочий день! Значит и не была она ни в каком отпуске по уходу за ребёнком. Значит деньги за этот отпуск надо вернуть в ФСС.
Пришлось ситуацию разруливать в суде. Суд решил, что подписание приказов и отчётности – это не есть доказательства исполнения рабочих обязанностей и нахождения на рабочем месте. Табель на женщину в период отпуска по уходу за ребёнком не вёлся, зарплата не начислялась и не выплачивалась. К тому же у женщины на руках пятеро (!) детей, двое из которых ещё не достигли трёхлетнего возраста, и она за ними ухаживает. Какая тут работа с тремя малыми детьми на руках?! А женщина между тем, ещё и отчётность старалась сдать вовремя – подписывала её.
Суды отказали ФСС в его претензиях к этой героической женщине.
Выводы и Возможные проблемы: Надо сразу делать приказ о неполном рабочем дне и этих проблем не было бы. Строка для поиска в КонсультантПлюс: «Работа в отпуске по уходу за ребёнком».
Цена вопроса: Суммы, выплаченные за отпуск по уходу за ребёнком.
Где посмотреть документы: КонсультантПлюс, Судебная Практика:Постановление Арбитражного Суда ЗАПАДНО-СИБИРСКОГО ОКРУГА ОТ 19.12.2018 N Ф04-5953/2018 ПО ДЕЛУ N А03-258/2018
|
Информация подготовлена компанией ООО "Инженеры информации" |
#ДистанционнаяРабота #Удаленка #КонсультантПлюс С 2021 г. действуют новые правила дистанционной работы. В Трудовом кодексе закрепили виды удаленки, порядок обмена документами и взаимодействия сторон. Установили дополнительные основания увольнения дистанционщика. Лектор поможет разобраться во всех нововведениях. Лектор – Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика». Посмотреть видеосеминар можно по ссылке в системе КонсультантПлюс.
