Страховые взносы по дополнительному тарифу


Страховые взносы по дополнительному тарифу


Для кого (для каких случаев): Для вредных страховых взносов по вредным работам.

Сила документа: Определение Верховного Суда РФ.

Схема ситуации: Обнаружилось судьбоносное Определение Верховного Суда РФ, вышедшее в свет аккурат в день 101-й годовщины Великой Октябрьской Социалистической Революции.

В течение нескольких лет велись споры между плательщиками и сборщиками взносов в Пенсионный Фонд России (ПФР). Копья ломались вокруг начисления дополнительных тарифов на выплаты «вредникам», занятым на вредном производстве менее 80% своего рабочего времени.

Работодатели утверждали, что поскольку досрочная пенсия таким сотрудникам не положена, то и дополнительные взносы платить не нужно. Вроде бы логично.

Но, по глубокой уверенности ПФР, достаточно того, что выполняемые работы по своей сути относятся к вредным, дающим право на досрочную пенсию. И тот факт, что ранняя пенсия работнику не светит, обязанность начислять дополнительные тарифы не отменяет. Вроде бы не логично.

Но перевес в спорах был пока в пользу работодателей.

Минфин и ФНС свою позицию согласовали и считают, что если в течение месяца сотрудник занят на разных работах, одни из которых дают право на досрочную пенсию, а другие нет, то все выплаты ему нужно разделить пропорционально фактически отработанному времени. Взносы по дополнительному «вредному» тарифу следует начислять только на ту часть зарплаты, которая приходится на «вредную» работу. Вроде бы понятно.

Еще летом Верховный Суд был на стороне плательщиков взносов (Определение Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N 310-КГ18-7973 по делу N А14-3052/2017). И вот, 1 ноября ветер переменился. ВС РФ принял сторону ПФР. Суд разобрался в запутанном пенсионном законодательстве и решил.

Во-первых, законодательство не содержит «каких-либо исключений относительно начисления страховых взносов по дополнительному тарифу в отношении выплат работникам, занятым на» вредных работах менее 80% рабочего времени. Вот тебе и раз.

Во-вторых, дополнительные тарифы не зачисляются на индивидуальные лицевые счета будущих пенсионеров, а идут на солидарную часть тарифа страховых взносов. А значит обязанность платить дополнительные взносы никак не связана со сроками выхода «вредников» на пенсию, а призвана пополнить бюджет ПФР для выплаты пенсии тем, кто уйти на досрочную пенсию по вредности смог (Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2018 N 310-КГ18-10562 по делу N А64-3850/2017). Вот тебе и два. Даже если «вреднику» досрочной пенсии не будет, всё равно взносы на неё заплатить придётся.

Выводы и Возможные проблемы: Одному из наших клиентов в свете нового поворота судебной мысли замаячило доначисление взносов за последние пару лет, да плюс пени со штрафами... Кто узрел свою ситуацию, может самостоятельно доплатить взносы и пени, чтобы хоть от штрафов отвертеться... Будем ждать и надеяться – вдруг дополнительные тарифы начнут учитывать индивидуально, тогда глядишь и половина судебного решения отпадёт сама собой. Строка для поиска в КонсультантПлюс: «Страховые взносы по дополнительному тарифу».

Цена вопроса: В данном случае около 53 тысяч рублей. Дополнительно в ПФР.

Где посмотреть документы: КонсультантПлюс, Судебная Практика:ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 01.11.2018 N 310-КГ18-10562 ПО ДЕЛУ N А64-3850/2017


Информация подготовлена компанией ООО "Инженеры информации"
с использованием материалов систем КонсультантПлюс









АНОНСЫ ВИДЕОЛЕКЦИЙ



Заключая с работником срочный трудовой договор, важно не только корректно определить дату начала и окончания трудовых отношений. Не менее серьезно нужно отнестись к основанию оформления такого договора. Лектор расскажет, как с помощью сервиса «Конструктор договоров» подобрать оптимальное сочетание условий срочного трудового договора. Лектор – Гаранжа Станислав Александрович, эксперт в сфере трудового права, юрист-аналитик КонсультантПлюс, кандидат юридических наук Также посмотреть видеосеминар можно по ссылке в системе КонсультантПлюс.




ОБСУЖДАЕМЫЕ СОБЫТИЯ

Правила обмена электронными перевозочными документами актуализировали



С 29 марта действует обновленный порядок обмена электронными перевозочными документами.

Перевод на другую работу внутри компании или на сторону: инструкция по оформлению



Внутри одной организации сотрудника можно перевести на другую работу, в другое структурное подразделение и/или в другую местность. Также в последние годы стал возможен временный перевод работника к другому работодателю. Как оформить каждый из таких переводов, вам расскажет новый спецвыпуск Главной книги.

Когда выплачивать первую зарплату новому работнику



Сотрудник принят на работу 3-го числа. Зарплата выплачивается в организации 10-го и 25-го числа. Можно ли новому сотруднику выплатить первую зарплату 10-го?