Обращаем внимание >Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Какое взыскание можно применить за прогул, подскажет Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул.
#АнонсВидеоКонсультант #КонсультантПлюс #ПД #СогласиеНаОбработкуПД Когда и как нужно получать согласие на обработку персональных данных? Какие требования предъявляются к его письменной форме? Что должно быть указано в таком согласии? Лектор – Румянцев Станислав Андреевич, эксперт в сфере персональных данных, старший юрист юридической фирмы «Городисский и Партнеры», кандидат юридических наук. Посмотреть видеосеминар можно по ссылке в системе КонсультантПлюс.
РАСПИСАНИЕ СЕМИНАРОВ
Апрель
02
Обзор событий за I квартал 2024г.