Обращаем внимание на Федеральный закон от 31.12.2017 N 502-ФЗ.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Появилось новое основание для внеплановой проверки инспекцией труда – сообщение любого лица о том, что работодатель:
- уклоняется от оформления трудового договора;
- оформил трудовой договор ненадлежащим образом;
- заменил трудовой договор гражданско-правовым.
В этих случаях о внезапной проверке работодателя не предупредят, а вот прокуратуру уведомят.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым, и что работодателю за это будет, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам. Как принять на работу.
#АнонсВидеоКонсультант #КонсультантПлюс #ТрудовыеОтношения #ЕжегодныйОтпуск Как составить соглашение о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части? Как правильно оформить перенос отпуска? Что делать с неиспользованными отпусками за прошлые периоды работы? Лектор – Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика». Посмотреть видеосеминар можно по ссылке в системе КонсультантПлюс.
