Сведения порочат деловую репутацию


Сведения порочат деловую репутацию


Для кого (для каких случаев): Законы ведения информационных войн.

Сила документа: Постановление Арбитражного Суда Округа РФ.

Схема ситуации: Схлестнулись в информационной войне два ООО. Назовём их для краткости так: Б-ООО и К-ООО. Вроде бы, сначала Директор К-ООО провёл массовую рассылку писем, в которых нелестно отозвался о продукции Б-ООО.

На этот информационный удар Б-ООО ответило своим ударом. Во-первых, Б-ООО подало в суд по поводу нехорошей рассылки и даже выиграло этот суд. Во-вторых, на своём сайте Б-ООО разместило информацию о том, как нехорошо ведёт конкурентную борьбу К-ООО и лично его Директор. И даже дало ссылку на соответствующее судебное решение

Директор К-ООО не стал «подставлять другую щёку», а отменил судебное решение по рассылке неправильной информации и сам подал на Директора Б-ООО в суд. Требования от Директора К-ООО к Директору Б-ООО были такими: 1) Признать незаконным использование персональных данных Директора К-ООО – в спорной информации были указаны ФИО и мобильный телефон; 2) Удалить спорную информацию с Интернет-сайта Б-ООО; 3) Дать опровержение о неприличном поведении (распространение ложных, искаженных сведений, продаже контрафактной продукции) путем размещения соответствующей информации на Интернет-сайте Б-ООО; 4) Взыскать с Директора Б-ООО компенсацию морального вреда в размере 1 (один) рубль. Само собой, Директор К-ООО для суда запасся протоколами осмотра сайта Б-ООО. Эти протоколы и были доказательствами в суде.

Суды рассмотрев спор, в итоге, решили, что, таки да, необходимо удалить спорную информацию с сайта Б-ООО – это пункт 2. И опровержение надо там же дать – это пункт 3. А всё потому, что «сведения, содержащиеся в спорной информации, порочат и умаляют деловую репутацию заявителя». И к тому же дана ссылка на отмененное судебное решение. Выходило, что на сайте Б-ООО была опубликована кругом одна неправда. Или, если выразиться мягче, неактуальная информация.

А вот что касается пунктов 1 и 4 – персональные данные и моральный вред ценой в 1 рубль, то тут оказалось не всё так просто. Персональные данные Директора К-ООО, такие как ФИО, не являются персональными данными, потому что внесены в ЕГРЮЛ и доступны для всеобщего обозрения. Ну что делать? Такая должность у Директора. А мобильный телефон оказался непонятно чьим, по крайней мере Директор К-ООО не смог доказать, что это номер его личного мобильного телефона.

Рублёвые моральные страдания, тоже не нашли подтверждения. Директором К-ООО «не представлено доказательств несения каких-либо нравственных страданий в результате размещения спорных сведений». Поэтому 1 рубль с Директора Б-ООО взыскивать не стали.

Выводы и Возможные проблемы: ФИО директора – не персональные данные, ими можно смело оперировать в публикациях. Но остальная информация должна иметь твёрдые доказательства. Строка для поиска в КонсультантПлюс: «Сведения порочат деловую репутацию».

Цена вопроса: Деловая репутация и 1 рубль.

Где посмотреть документы: КонсультантПлюс, Судебная Практика:ПОСТАНОВЛЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА МОСКОВСКОГО ОКРУГА ОТ 04.12.2020 N Ф05-20332/2020 ПО ДЕЛУ N А41-19420/2020


Информация подготовлена компанией ООО "Инженеры информации"
с использованием материалов систем КонсультантПлюс









АНОНСЫ ВИДЕОЛЕКЦИЙ



#АнонсВидеоКонсультант #КонсультантПлюс #СтандартыБухучета #НалогНаПрибыль ПБУ 18/02 предусмотрено два способа исчисления отложенных налогов. Лектор расскажет о новом балансовом и прежнем небалансовом методах, их взаимосвязи. Рассмотрит две новые ситуации, приведенные в МСФО (IAS) 12. Лектор – Рабинович Альмин Моисеевич, руководитель управления бухгалтерского и налогового консалтинга АКГ «Финэкспертиза», кандидат исторических наук, аудитор. Посмотреть видеосеминар можно по  ссылке в системе КонсультантПлюс.




ОБСУЖДАЕМЫЕ СОБЫТИЯ

Контрольные соотношения теперь есть и для ЕНП-уведомлений



ФНС разработала контрольные соотношения для уведомлений об исчисленных суммах налогов, сборов и страховых взносов.

Можно ли установить размер зарплаты в иностранной валюте



Работодатель не вправе установить работнику зарплату в условных единицах (например, в долларах США) с условием о выплате ее в рублях. Так сказал Минтруд.

Можно ли отстранить от работы сотрудника, не привитого от гриппа



Далеко не каждого сотрудника можно отстранить от работы за отказ делать прививку.