Безработица и побег от долгов не освободят


Безработица и побег от долгов не освободят


Для кого (для каких случаев): Для случаев банкротства гражданина.

Сила документа: Постановление Арбитражного Суда Округа РФ.

Схема ситуации: Один гражданин решил обанкротиться… Долгов накопилось: мама не горюй!

Все шло по плану. Пройдены все процедуры. И суд освобождает от всех долгов!

Но тут вмешивается один из Кредиторов! Он оспаривает решение суда об освобождении от долгов.

Кредитор доказывает, что банкрот злостно уклонялся от погашения долгов. Что суд еще в 2010 году в его пользу взыскал 2,65 миллиона рублей. А будущий банкрот, взял, да и снялся с учета по месту жительства. И до 2018 года «скрывался» от приставов. С 2010 и до 2022 года так ни разу официально и не трудоустроился. В 2015 году суд взыскал еще 671 тысячу, но и здесь должник не пытался ее погасить.

Суд тоже удивился. Получается, что должник, находясь в трудоспособном возрасте, на протяжении 12 лет в отсутствие объективных препятствий не принимал мер к трудоустройству, к постановке на учет в качестве безработного; в рамках исполнительного производства скрывал информацию о смене места жительства. Доказательств, свидетельствующих о том, что неисполнение обязательств явилось следствием объективных обстоятельств (потеря работы вследствие сокращения, получение инвалидности, не позволяющей осуществлять трудовую деятельность и т.д.) не имелось; должник официально не трудоустраивался и не предпринимал каких-либо попыток к погашению задолженности.

Доводы должника о том, что отсутствие трудоустройства обусловлено необходимостью ухода за нетрудоспособным родственником отклонили, поскольку они не подтверждены документально.

В итоге суд посчитал, что такое поведение должник не было обусловлено ошибкой, совершенной при добросовестном заблуждении, а свидетельствует о злостном уклонении от погашения обязательств перед мажоритарным кредитором, в связи с чем пришел к выводу о достаточности доказательств для неприменения правил об освобождении от дальнейшего исполнения требований Кредитора.

Выводы и Возможные проблемы: Длительное отсутствие официальной работы и постоянного места жительства наведут суд на мысль о злостном уклонении от погашения долгов. А, значит, при банкротстве не позволят избавиться от долгов! Строка для поиска в КонсультантПлюс: «Злостное уклонение должника от погашения обязательств перед мажоритарным кредитором».

Цена вопроса: 3,321 миллиона.

Где посмотреть документы: КонсультантПлюс, Судебная Практика:ПОСТАНОВЛЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА ПОВОЛЖСКОГО ОКРУГА ОТ 31.10.2022 N Ф06-24357/2022


Информация подготовлена компанией ООО "Инженеры информации"
с использованием материалов систем КонсультантПлюс









АНОНСЫ ВИДЕОЛЕКЦИЙ



#АнонсВидеоКонсультант #КонсультантПлюс #Удаленка #ДистанционнаяРабота Комбинированная дистанционная работа – это режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте. Лектор разъяснит, как установить такую работу при трудоустройстве и как перевести на нее сотрудника по его инициативе. Расскажет о порядке взаимодействия с работником и особенностях охраны труда при комбинированном режиме. Лектор: Конькова Диана Николаевна, эксперт Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ВНИИ труда Минтруда России, государственный советник РФ 2 класса. Посмотреть видеосеминар можно по  ссылке в системе КонсультантПлюс.




ОБСУЖДАЕМЫЕ СОБЫТИЯ

Подготовлен единый свод правил охраны труда в жару и мороз



Минтруд разработал проект правил по охране труда при работах в особых температурных условиях.

Использование подложных счетов-фактур станет уголовным преступлением



Госдума в первом чтении одобрила законопроект, которым предлагается ввести уголовную ответственность за сбыт и/или представление в ИФНС заведомо подложных счетов-фактур и налоговых деклараций.

Перевод на другую работу внутри компании или на сторону: инструкция по оформлению



Внутри одной организации сотрудника можно перевести на другую работу, в другое структурное подразделение и/или в другую местность. Также в последние годы стал возможен временный перевод работника к другому работодателю. Как оформить каждый из таких переводов, вам расскажет новый спецвыпуск Главной книги.