Баталии по индексации зарплаты за пять лет

Для кого (для каких случаев): Для случаев отсутствия индексации зарплаты.

Сила документа: Определение судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ.

Схема ситуации: С 2012 года в одной Лизинговой компании долго и праведно трудился заместитель гендиректора. В 2017 году что-то случилось, и работника решили сократить. В процессе сокращения нашему сотруднику добрый человек показал Коллективный договор Компании. А в нем было написано, что работодатель должен индексировать зарплату ежегодно. И ведь точно! Еще в статье 134 Трудового кодекса про это речь! Вспомнил работник и стал требовать индексацию за все пять лет. Лизинговая компания не торопилась с ней. И тут в Компанию пришла внеплановая трудовая проверка (внеплановые, если что, чаще всего по результатам чьих-то жалоб приходят). Погрозила трудинспекция: Ай-яй-яй, где ваше положение по индексации зп?! И Компания, выполняя предписание, утвердила Положение по индексации зарплаты. За своей же индексацией нашему работнику пришлось идти в суд.

Долг и тернист был судебный путь. Начался он с декабря 2017 года. Первые суды отказали работнику. Ну не было же порядка индексации у Работодателя! Как индексировать заработок!? Работник, кроме своего оклада в 56 тысяч, получал: различные надбавки; доплаты; премии. Оклад был повышен аж до 58,8 тысяч. Премии тоже увеличивались. Т.е. по мнению первых судов, зарплата повышалась! Ну и вообще пропустил сотрудник срок давности: в течение трех месяцев нужно было обращаться за защитой своих прав! А он больше пяти лет ждал.

Разбил все доводы первых судов Верховный суд. Его Определение можно читать, как песню. Прям, цитировать можно, что многие суды, впрочем, потом и делали.

…право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Указывая на то, что индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты; обязанность повышать реальное содержание зарплаты может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации,.. судебные инстанции не привели каких-либо положений локальных нормативных актов, свидетельствующих о том, что Компанией был избран такой механизм индексации. Выплаты, установленные трудовым договором, полагаются именно за трудовые доблести, а не как компенсация в связи с ростом цен.

Про срок давности. Не доказал работодатель, что знакомил он работника с Коллективным договором. Вполне работник о нарушении прав мог узнать только при увольнении. Отправил ВС РФ все на пересмотр.

В августе 2019 в первой инстанции работник опять оказался в пролете. Порядка индексации не было. Оклад, выросший аж на 2,8 тысяч рублей; ежемесячные премии; возрастающая надбавка за выслугу лет; разовые премии; премии к дню рождения и праздникам… Помилуйте, господин! Какая еще индексация?!

Но в новой апелляции работник все же отстоял свои права. Возрастающие надбавки – это хорошо! Но кто сказал, что это индексация?! К тому же по факту средний заработок с 2013 по 2017 год не вырос. Кроме того, утверждение Положения об индексации после проверки также подтверждает, что ее раньше неправомерно не было.

Точку в деле в феврале 2020 года поставила кассация. Она в целом согласилась с апелляцией. Единственное уточнила, что следует применять не >Закон РСФСР от 24 октября 1991 года "Об индексации денежных доходов о сбережений граждан в РСФСР", который утратил силу, а "Основы законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения" (приняты ВС СССР 25.06.1991 N 2266-1). Но там также сказано, что повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен.

Отсудил работник в итоге индексацию 2 804 887,76 руб., компенсации за задержку выплаты индексации 1 755 085,78 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб. и расходы на юриста 125 000 руб.

Выводы и Возможные проблемы: Индексация зарплаты работников обязательна. Не всегда повышение отдельных выплат свидетельствует об индексации. Отсутствие утвержденного порядка индексации одни суды могут посчитать основанием для отказа в требованиях работнику. Но другие суды это не остановит. Строка для поиска в КонсультантПлюс: «Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя».

Цена вопроса: 4 694 973,54 рублей.

Где посмотреть документы: КонсультантПлюс, Судебная Практика: РЕШЕНИЕ ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОННОГО СУДА ГОРОДА ТЮМЕНИ ОТ 26.12.2017 ПО ДЕЛУ N 2-8768/2017~М-8962/2017, ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНОЙ КОЛЛЕГИИ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 08.04.2019 N 89-КГ18-14, ОПРЕДЕЛЕНИЕ СЕДЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ОТ 18.02.2020 N 88-3702/2020