Обращаем внимание на <>Постановление Правительства РФ от 15.10.2022 N 1839.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Организации, занимающиеся лицензируемыми видами деятельности, специалистов которых призвали в рамках частичной мобилизации, могут продолжать работу с минимальной численностью сотрудников без штрафных санкций. Важное условие - найти сотрудников для временной замены в срок от 3 до 6 месяцев.
Кроме того, до 31.12.2023 продлен срок действия результатов спецоценки, истекающий в 2022 г. Мера касается рабочих мест с оптимальными и допустимыми классами условий труда, на которые не подавали декларации.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Актуальную информацию о наиболее важных изменениях, которые связаны с частичной мобилизацией, вы найдете в Обзоре: "Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений" (КонсультантПлюс, 2022).
#АнонсВидеоКонсультант #КонсультантПлюс #Удаленка #ДистанционнаяРабота Комбинированная дистанционная работа – это режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте. Лектор разъяснит, как установить такую работу при трудоустройстве и как перевести на нее сотрудника по его инициативе. Расскажет о порядке взаимодействия с работником и особенностях охраны труда при комбинированном режиме. Лектор: Конькова Диана Николаевна, эксперт Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ВНИИ труда Минтруда России, государственный советник РФ 2 класса. Посмотреть видеосеминар можно по ссылке в системе КонсультантПлюс.
