Обращаем внимание на <>Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
С 01.09.2023 один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами. График их предоставления нужно согласовывать с работодателем.
В остальном порядок оставили прежним. Сотрудники могут использовать 4 допвыходных в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Родители, опекуны или попечители вправе делить их между собой.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Как предоставить работнику допвыходные для ухода за ребенком, подскажет : Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (КонсультантПлюс, 2022)
#АнонсВидеоКонсультант #КонсультантПлюс #ПерсональныеДанные #152ФЗ В закон о персональных данных введено понятие инцидента. Какие виды инцидентов установлены? Какие действия должен совершить оператор в случае неправомерного распространения персональных данных? Лектор: Нарежный Валерий Владимирович, советник юридической фирмы «Городисский и Партнеры», кандидат экономических наук. Посмотреть видеосеминар можно по ссылке в системе КонсультантПлюс.
