Назначение самостоятельных наказаний в отношении каждого работника в отдельности - ООО РПЦ "Консультант" - установка и оказание услуг с использованием СПС КонсультантПлюс в Воронеже и Воронежской области 

Назначение самостоятельных наказаний в отношении каждого работника в отдельности


Для кого (для каких случаев): Для случаев наказания за кучу одинаковых нарушений.

Сила документа: Постановление Арбитражного Суда Округа РФ.

Схема ситуации: В прошлом году на наших семинарах мы всех кадровиков стращали тем, что если обнаружат одно и то же нарушение в 10 трудовых договорах (например), то выпишут 10 штрафов. Приводилась практика Московских судов об этом. Такая позиция основывалась на мнении Верховного Суда РФ (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 N 60-АД14-16) и Роструда (Письмо Роструда от 28.11.2016 N ПГ/31983-03-3).

А тут открываем в КонсультантПлюс «Новости для юриста» от 15 мая 2017 года и внезапно узнаём, что Мосгорсуд назначил работодателю один штраф вместо девяти! Вот это поворот! Читаем.

Компания не организовала обязательное психиатрическое освидетельствование водителей, но допустила их к работе. Инспектор труда вынес девять постановлений о привлечении организации к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, назначив по каждому штраф 110 тыс. руб.

Мосгорсуд с таким подходом не согласился. Он решил: независимо от количества работников, в отношении которых допущены нарушения, состав один. Все нарушения были обнаружены в рамках одной проверки и зафиксированы в одном акте. Постановления по делу об административном правонарушении инспектор труда также вынес в один день. Значит, и привлечь организацию к ответственности нужно однократно.

К похожим выводам суд уже приходил в марте этого года. Вместе с тем еще в июле, в октябре прошлого года Мосгорсуд высказывал иное мнение: за нарушение, допущенное в отношении каждого сотрудника, работодателю грозит отдельный штраф. Такой же позиции придерживается Роструд.

Новый подход Мосгорсуда может помочь работодателю избежать уплаты нескольких штрафов. Однако нужно быть готовым к спорам с контролирующими органами и к отстаиванию своей позиции в суде.

Выводы и Возможные проблемы: Новое решение суда изменило текущую ситуацию и ту точку зрения, которая раньше была по этому вопросу. Поэтому мы решили обратить самое пристальное внимание на новую информацию. Строка для поиска в КонсультантПлюс: «Назначение самостоятельных наказаний в отношении каждого работника в отдельности». По найденным документам видно, что позиция суда начала меняться, в лучшую сторону, где-то с декабря 2016 года.

Цена вопроса: Многократное снижение штрафов при некоторых проверках Роструда.

Где посмотреть документы: КонсультантПлюс, «Судебная Практика», «Суды общей юрисдикции»: РЕШЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 20.04.2017 ПО ДЕЛУ N 7-4839/2017, 7-4840/2017, 7-4841/2017, 7-4842/2017, 7-4843/2017, 7-4844/2017, 7-4845/2017, 7-4846/2017


Информация подготовлена компанией ООО "Инженеры информации"
с использованием материалов систем КонсультантПлюс






АНОНСЫ ВИДЕОЛЕКЦИЙ



Смотрите на Видео.Консультант видеосеминар "График отпусков: составляем правильно". График отпусков – документ, определяющий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. Однако некоторые работники имеют право на ежегодный отдых в любое удобное для них время. Лектор расскажет о том, как учесть этот и другие нюансы, составляя график отпусков на следующий год. Лектор – Агуреева Наталья Вадимовна, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса. Посмотреть видеосеминар можно по ссылке в системе КонсультантПлюс.




РАСПИСАНИЕ СЕМИНАРОВ

Array