КАКИХ СТУДЕНТОВ-ИНОСТРАНЦЕВ МОЖНО БРАТЬ НА РАБОТУ


КАКИХ СТУДЕНТОВ-ИНОСТРАНЦЕВ МОЖНО БРАТЬ НА РАБОТУ


Обращаем внимание на >Федеральный закон от 06.02.2020 N 16-ФЗ.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

С 5 августа 2020 г. организации могут нанимать иностранных студентов, не имеющих разрешения на работу. Студент должен учиться в России очно в профессиональных образовательных организациях и вузах по основной профессиональной программе, имеющей госаккредитацию.

Иностранца разрешено нанимать для работы в свободное от учебы время. Если студент закончит или прекратит обучение, трудовой договор с ним придется расторгнуть.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Как принять на работу иностранца, читайте в Типовой ситуации: Как принять на работу иностранца (Издательство "Главная книга", 2020).









АНОНСЫ ВИДЕОЛЕКЦИЙ



#АнонсВидеоКонсультант #КонсультантПлюс #Налоги #НалоговаяБаза #РасходыПрошлыхЛет Лектор подробно расскажет о порядке учета расходов прошлых лет, которые своевременно не были признаны для целей налога на прибыль. Нужно ли сдавать уточненную декларацию или можно скорректировать текущую налоговую базу? Имеет ли значение финансовый результат того периода, к которому относятся эти расходы? Лектор – Крутякова Татьяна Леонидовна, аттестованный преподаватель ИПБ России, автор многочисленных книг и публикаций в профессиональных бухгалтерских изданиях. Посмотреть видеосеминар можно по  ссылке в системе КонсультантПлюс.




ОБСУЖДАЕМЫЕ СОБЫТИЯ

Не за каждую просроченную НДС-декларацию оштрафуют



Если отправка декларации по НДС задержалась из-за перегрузки системы в авральный период декларационной кампании, штрафовать за несвоевременную сдачу отчетности не должны.

Должен ли ИП, работающий в сфере образования, применять ККТ



При безналичных расчетах образовательные организации вправе не применять ККТ. Но на ИП, ведущих деятельность в сфере образования, эта норма не распространяется. Зато есть другие варианты.

Работодатель не обязан выдавать зарплату наличными



Если в трудовом или коллективном договоре прописано, что зарплата перечисляется сотрудникам по безналу на банковский счет, работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника о выплате зарплаты наличными.